株式会社アクシアの口コミや評判

株式会社アクシア
住所：〒108-0014　東京都港区芝4-16-2
TEL：03-6310-5001

企業が成長していくためには社員研修を行うことが重要です。しかし、自社で行うことは準備が大変であったり、個人に合った内容を提供することは難しかったりします。そこで今回の記事では、とても豊富な研修プランを提供している社員研修会社の「株式会社アクシア」について詳しく解説します。ぜひ参考にしてみてください。

評価の高いZoom研修システム

まず、アクシアが提供して高い評価を受けているZoomを活用した研修システムについて紹介します。今回紹介する研修は「オンライン（Zoom）ファシリテーションスキル向上トレーニング」です。こちらの研修は目的に応じた3つのコースが用意されているため、それぞれ紹介します。

1つ目に「プロフェッショナル版」です。こちらは研修やセミナー等に対してオンラインを活用して実施したい方、オンラインを活用したファシリテーション力をさらに向上させたい方におすすめのコースです。プロフェッショナル版では、Zoomの基礎知識から実際にホストとなり進行の練習までを行います。つまり、このコースでは参加者は講師と受講生の両方を体験しながら学べる内容となっています。

2つ目に「エンタープライス版」です。こちらは自社内や関係会社の方を対象に既に講師をしている方、会議の進行やプロジェクトリーダーの方、在宅勤務のマネジメントに困っている方におすすめのコースです。エンタープライス版では自社独自の使い方やノウハウを学ぶことができます。さらに、在宅勤務マネジメントへの活用なども学べます。

最後に「パーソナル版」です。こちらではフリーランスや一般企業に勤務していて、Zoomをビジネスに有効活用したいと考えている方におすすめのコースです。パーソナル版の特徴としては、Zoomのさまざまな使い方を学びビジネスで活用できるようにトライアルしてくれます。また他の参加者との情報やノウハウの共有、試行錯誤できる場所となっています。

階層や学習テーマに合わせた幅広い研修プランを用意

会社が今後成長を続けるためには、社員研修を行っていくことが重要になります。社員研修といっても研修を受ける個人によって適切な内容は異なっているため、一人ひとりに合わせた研修を行わなくてはいけません。

アクシアが準備している豊富な研修を階層別研修とテーマ別研修に分けて紹介します。まず6つの階層別研修です。

1つ目に、学生から社会人へのマインドセットと基礎知識とスキルを指導する「新入社員研修」です。2つ目に、慣れを排除してスキルだけに頼らないビジネスマインドを醸成する「若手社員研修」があります。

3つ目に、リーダーシップを発揮するポイントや組織をまとめる秘訣を考える「リーダー研修」です。4つ目に、組織を動かす視点の強化と具体的なマネジメントまで考える「マネージャー研修」です。

5つ目に、有効性の高いチームを目指し現場の管理職は何をすべきなのかを考える「チームマネジメント研修」があります。最後に、日常のマネジメントスタイルがそのまま表れる実践型ワークの「ビジネス実践型プログラムBEP」です。

続いてテーマ別研修です。テーマ別研修では、その道のプロフェッショナルを招いて質の高い10種類のプログラムを提供してくれます。

「会計の基本を一日で学ぶ」「経営の視点から会計とマネジメントを考える」「経営戦略の中でダイバーシティ」「ダイバーシティ体験研修：DEP」「レジリエンス研修」「創造的手法を用いた体験型相互学習」「ハラスメント研修」「メンタルヘルス研修」「グローバルマインドセット研修」「チームビルディング研修」の10種類となっています。

このようにアクシアには非常に多種多様な研修がそろっているようです。

社員研修会社の選び方のポイント

社員研修会社はいくつもありますが、どのような観点で選ぶべきなのでしょうか。ここでは押さえておきたいポイントを5つ紹介します。

1つ目に「研修プログラムがカスタマイズできるか」です。外部の研修を利用する際には、自社内の課題やニーズに対して適切なプログラムかどうかを確認することが重要となります。時間と予算が限られる中で、研修の目的を果たせるように研修内容をカスタマイズできる会社を選ぶべきです。

2つ目に「これまでどのような実績があるか」です。会社の信頼度を量る指標の一つとして会社の実績があります。研修会社にもそれぞれの強みがあるので、どのような案件に携わったのか、どのような研修メニューがあるのかを理解して選択しましょう。

3つ目に「研修会社の担当者と詳細な調整ができるか」です。研修会社に見積もりを依頼する際には、担当者と顔を合わせて再度プログラム内容を確認するようにしましょう。研修を行う目的が自社と研修会社で一致させるためにも、非常に重要な工程です。

4つ目に「教えるレベルの高い講師が対応してくれるか」です。現場実績のある講師、接客現場で苦労を経験して成功した人、管理職経験のある人など講師の質を判断する基準はいくつかあります。公開講座なども活用することで事前に講師の質を確かめることができます。

最後に「研修から研修後のフォローまで安心して任せられるか」です。研修を行うだけではなく、受講生はその後実践して第三者からフィードバックをもらうことで成長していきます。研修効果の定着まで考えた研修デザインを組んでくれる会社がおすすめです。

 

まとめ

今回は豊富な社員研修のプランを提供している「アクシア」の特長について紹介しました。社員研修は、個人に合った適切な内容の研修を行うことで効果を得ることが期待できます。アクシアは非常に幅広く質の高い講師の研修が豊富です。

また、研修後に現場実践やフィードバックも社員の成長のために重要です。今回の内容を参考にして、アクシアを利用して社員研修を行ってみてはどうですか。