新人研修でおすすめの社員研修会社3選

企業にとって、新人教育を始めとする人材育成はとても大切です。しかし、社員研修会社に新人研修を依頼したいと考えていても、どのような研修を行っているのか、どんな研修会社がいいのかがわからず、お困りの方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、新人研修でおすすめの社員研修会社を3社ご紹介します。おすすめのポイントをまとめましたので、社員研修会社をお探しの方はぜひ参考にしてください。

社員研修会社を利用するメリットと選ぶポイントと研修を成功させるポイントについて①

社員研修会社を利用するメリット

社員研修を行うにあたり、新社会人と既存社員とでは目的が異なります。そのため、予め目標を設定した上で、研修内容を決める必要があるでしょう。

たとえば、名刺交換やコミュニケーションスキルなどの社会人マナー教育に関しては、新社会人向けといえます。始めにマインド面の育成をプロに任せることで、現場ではすぐに実務からの指導に入れることがメリットです。

新人研修を行うことにより、現場で社会人としての基本を、一から教える手間が省けます。また、育成に力を入れていると感じさせることにより、帰属意識が高まることで早期の離職率も低くなる可能性があるでしょう。

多数の企業を研修してきたプロのノウハウを利用し、質の高い社会人マナーを身につけさせられることも、メリットの一つです。即戦力となるベースが教え込まれたうえで現場に配属されることで、OJTの負担も軽減されます。

一方で、階層別のスキルアップを目的として、一歩踏み込んだ研修プログラムを実施する場合もあるでしょう。業界または職種のプロから直接指導を受けることにより、問題解決を図れる可能性があります。

自社の社員による研修では、手間と時間がかかり、残業代が増えてしまう可能性もあります。そこで、社員研修会社に依頼することで、社員の業務負担と人件費が軽減されるのもメリットといえるでしょう。

社員研修会社を選ぶ際のポイント

まずは、研修を行う対象者や目的を明確にさせることが必要とです。そして、目的や目標を達成するために必要なカリキュラムの提供が可能である、社員研修会社を選びましょう。業種や業界に特化した研修会社もあるため、目的や課題解決を図れるかどうかが、重要なポイントです。

とはいえ、社員研修会社が設定している内容では、それぞれの企業が必要としている目的に合致していない場合が多くあります。そのため、カリキュラム内容について相談ができ、柔軟に対応してくれる会社を選ぶとよいでしょう。また、要望に沿って内容の変更が可能であるかの確認も必要です。

また、実施する時間や日数など、おおよその研修期間を決めておくことをおすすめします。目的を達成するまでに必要な期間と、業務との兼ね合いも考慮しておいたうえで、社員研修会社に相談したほうがスムーズでしょう。

つづいて、価格についての詳細をしっかりと確認することも重要です。人数によって変動があったり、カリキュラムのカスタマイズによっても変わってくる可能性があります。また、講師派遣料や旅費交通費など、別途費用が加算される場合もあるので注意が必要です。

さらには、ノウハウが蓄積された社員研修会社であるかも、確認したほうがよいポイントです。これまでの研修実績や、同業者での実施経験の有無についても調べるとよいでしょう。

なかには、対象のエリアが限られている場合もあります。しかし、オンラインでの実施が可能なこともあるので、希望するのであれば交渉してもよいでしょう。ただし、研修内容によっては、対面式で行ったほうがよいこともあるため確認が必要です。

社員研修会社を選別するにあたっては、口コミや評判内容も判断材料のひとつです。自社の社員が行うよりも、得られるメリットが多いのであれば、プロに任せるほうがよいでしょう。

研修を成功させるポイント

企業が抱えている課題解決を目的とする研修であれば、目標を明確化することが重要です。また、研修を受ける対象者にも、事前に共通認識として伝えておくことも必要でしょう。

外部の研修会社に依頼することにより、、プロによるノウハウや知識が得られることはメリットのひとつとです。一方で、実際の業務においての問題解決を図るためには、具体的な事例に沿った研修内容にすることも重要でしょう。

そのためには概念などを学ぶだけではなく、グループワーク等で、チームワーク構築のために参加者同士の交流も必要になります。また、ロールプレイングなど、応用力の育成にも役立つカリキュラムを組み込み、組織発展に貢献できる人材を育てることが重要です。

ビジネスグランドワークス

会社名：株式会社ビジネスグランドワークス
住所：〒104-0061　東京都中央区銀座6-12-10
TEL：0120-350-737/03-5537-5877

ビジネスグランドワークスは、企業の人的資産（ヒューマンリソース）による課題解決を実践型研修でサポートしている教育研修コンサルティング会社です。

20年間で1,500社以上の企業研修を手がけ、企業の持続的成長に貢献するために努力を続けています。そんなビジネスグランドワークスの魅力や特徴について紹介します。

オーダーメイド研修

オーダーメイド研修は、ビジネスグランドワークスの講師が指定の会場へ行き、顧客企業へ向けてオリジナル研修を実施します。研修を受講する企業が持つ課題や、クリアしたい目標などを確認し、企業の求めるスキルや行動力を伸ばすカリキュラムを提案してくれます。

ビジネスグランドワークスが行うオーダーメイド研修の強みは、企業の要望を最大限反映するために行う綿密な打ち合わせにあります。丁寧なヒアリングにより、企業が気づいていない問題点を見つけ出すことも可能です。

長期的な人材戦略の構築も可能なため、求めているもの以上の研修を受けることができるでしょう。

体験型研修で高い効果

ビジネスグランドワークスの研修は体験型です。積極的に参加することで、高い目標にチャレンジし続け、悔しい思いや達成感を体感することができます。会社から自身への期待をリアルに感じられるため、仕事への責任感が生まれます。

体験型の研修を行うビジネスグランドワークスでは、受け身な姿勢を積極的にすることの大切さや、プライベートを充実させるために仕事を頑張る大切さなど、テキストでは学べない内容が充実しています。

実際に体験することでさまざまな気づきがあり、自身の成長やモチベーションアップに貢献することが可能です。

成果が出るまでサポート

ビジネスグランドワークスでは、企業のヴィジョンを実現させるため、専属の研修プランナーを配置しています。研修プランナーが丁寧に聞き取りを行い、問題点などを抽出します。

また、研修成果を継続して定着させるため、フォローアップ研修を行うことも可能です。振り返って見直すことにより、研修で得た知識が仕事において、実践できているのかを再確認できます。

LEARNING AGENCY

会社名：ALL DIFFERENT株式会社 (旧:株式会社ラーニングエージェンシー)
住所：〒100-0006　東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー15F
TEL：03-5222-5111

LEARNING AGENCYは、人材育成・組織開発を支援するサービスを提供する会社です。

特許を取得している「スキルの可視化」診断ツールや、業界初の定額制公開型研修など、さまざまなサービスを提供しています。そんなLEARNING AGENCYの魅力や特徴を詳しくご紹介します。

社会人としての意識が醸成

LEARNING AGENCYが行う新人研修は、ビジネスマナーから社会人としての心構えまでの「基本」をしっかりと身につけられるプログラムが組まれています。身だしなみ・挨拶・敬語の使い方などの基本的なビジネスマナーや、社会人としての考え方など、実践的な内容となっています。

企業で働くビジネスパーソンに必要なスキルと知識を学び、新入社員のうちに基本的な型をしっかりと身につけることが、変化対応人材への近道です。即戦力として活躍できる力をつけ、社会人として重要なビジネススキルと、知識の土台を固められるようサポートしてくれます。

いつでもどこでも受講可能

LEARNING AGENCYでは、配信型の定額制オンライン研修を行っています。研修動画の中には、ワークショップの様子や業務の再現動画、ディスカッション動画などが多数用意されており、実践さながらの雰囲気を味わえます。

研修で使用するテキストは会場研修と同じものを使用しており、WEBからいつでもダウンロードが可能です。会場研修と遜色のない学びをオンラインで体験することができます。

新入社員フォローアップ研修

LEARNING AGENCYでは、新入社員のフォローアップ研修が充実しています。入社以降の仕事と成長を振り返り、社会人2年目に向けた準備をしたり、仕事の慣れによるマンネリ感の解消などがフォローアップ研修の目的です。

新入社員研修で身につけた知識やスキルなどを改めて振り返りながら、社会人2年目に向けた課題を考えていきます。

フォローアップ研修を受講することで、自分には何ができるようになったのかを振り返ったり、言葉遣いなどの基本を改めて確認することができます。研修の内容を見返すことにより、今やるべきことや、次の目標を立てられるようになるでしょう。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

会社名：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
住所：〒103-6009　東京都中央区日本橋2-7-1　東京日本橋タワー
TEL：03-6362-4800

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、企業の人材育成と、手帳や書籍の発行を行う会社です。

マネジメント・リーダーシップ・キャリア開発などをテーマとした研修を、企業に講師を派遣して提供しています。そんな株式会社日本能率協会マネジメントセンターについて紹介します。

テーマに合わせた幅広い講座プラン

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社員研修プランは「受講者で選ぶ」「テーマで探す」という2つの種類から選ぶことができます。受講者で選ぶ方法には2つのパターンがあり、階層別（新人・若手クラス・リーダークラスなど）6つと、対象者別（人事・社内インストラクター向け・女性活躍など）6つがあります。

研修の目的により内容は大きく変わります。選択すべき講座が目的ごとにわかりやすくなっているため、適切なテーマを迷うことなく選択することが可能です。

対面やオンラインでの受講

株式会社日本能率協会マネジメントセンターでは、対面での研修はもちろん、オンライン研修にも力を入れています。

新入社員研修も対面とオンラインどちらでも受講可能です。受講者同士のディスカッションも行われており、対面研修と同等の効果を得ることができます。

近年、働き方の多様化が進んでおり、研修の方法も多様化しています。受講者が学びやすいスタイルを多数用意することで、変わりゆく働き方に対応することができるようになりました。

新入社員スタートアップ研修

株式会社日本能率協会マネジメントセンターが実施している新入社員研修は、基本行動トレーニングや行動実践研修など、体験型でリアルな研修が数多く用意されています。

「新入社員スタートアップ研修」では、新入社員に必要な知識、行動を習得するための研修です。基本的なビジネスマナーをはじめ、社会人としての心構えなども学べます。

仕事を進めるうえでのコミュニケーション力や、職場の人間関係に関して学習できるため、慣れない環境で戸惑う新入社員にはとても参考になるでしょう。

また、研修内容を振り返る「フォローアップ研修」も充実していますので、こちらも取り入れることをおすすめします。

まとめ

新人研修を社員研修会社に委託するメリットは、研修に割く時間をコア業務に集中できることや、プロのスキルを学んで活用できる点などがあります。会社によりカリキュラムなどが異なるため、自社の社風と合った教育を行ってくれる研修会社を選ぶことが大切です。

企業の未来を担っていく若い世代の育成は、企業がこれから先も常に成長し続けていくために重要なポイントといえます。

今回ご紹介した3社の中に気になる企業がありましたら、公式ホームページから問い合わせてみましょう。電話やメールなどでの問い合わせが可能です。社員研修会社を利用することで得られるメリットを考慮し、しっかりと新人研修を任せられる会社を選んでください。